Film- og Teaterteknisk Forening

Mai 2010

Lønnsoppgjøret er over for i år og folk er vel kjent med hvor vi endte, et årspåslag på kr. 11 500 med virkning fra fra 1/5-2010 og et årspåslag på kr. 975 med virkning fra 1/7-2010. Dette siste årspåslagtet skal fordeles med et likelønnsperspektiv om vi finner grunnlag for det , hvis ikke blir det gitt flatt til alle.

Det har gått tråere og vært et vanskeligere oppgjør en jeg har opplevd tidligere. Det er første gangen vi har måttet be om bistandsforhandlinger i NTO-feltet. Det har vært på samme viset innen mange områder. Vår arbeidsgiverorganisasjon, Spekter, har åpenbart lagt sterkt press på medlemsbedriftene sine om at i år skulle ramma fra ”frontfaga” følges, jfr sitatet under;

”Viseadministrerende direktør Bråten i Spekter gikk grundig gjennom hva som ble resultatet i ”frontfagene” og hvordan Spekter har beregnet oppgjøret til 2,8 % ” (Referat fra medlemsmøte i Spekter)

Dette har de stått ganske hardt på. Så vi har krangla om tiendedeler. Vi hadde vel ikke venta oss et spesielt godt oppgjør i år, men ingen får meg til å tro at en prosent eller to mer i ”offentlig sektor” hadde ødelagt norsk eksportindustri. Mange innen ” frontfaga” må nok klare seg med det som blei gitt, men jeg er overbevist om at den prosenten de opererer med ikke gir et riktig bilde av lønnsutviklinga innen privat sektor. Et eksempel er fra den avtalen for byggfaga hvor de aksepterte kronetillegget, men har et påslag på akkordtariffen på 4,8 %. Mange har også lokal lønnsutvikling i tillegg. Det vil ikke forundre meg om det etterslepet vi har i forhold til industrien vil være omtrent det samme i 2012.

Men en liten reallønnsutvikling er det vel og det vi har fått, ligger over det som er Fagforbundets krav i kommunesektoren, og mer enn i en del andre Spekter bedrifter (Posten 8500, NRK 10000 osv). Allikevel er jeg skuffa relatert til utgangskrava våre, som innebar et ekstra lønnstrinn til alle med 15 års ansinnitet.

Men vi fikk på plass en heving av ubekvemstillegget på turné med 100 kr dagen, det kan bety 12 000 for de som reiser mest .

Det jeg er fornøyd med er følgende protokolltilførsel: ”Det utarbeides i samarbeid mellom partene et forslag til nye lønnsrammer for teknisk og administrativt personale, som sikrer muligheten for en bedret lønnsutvikling for ledere og tilsatte med utdanning og kompetanse”

( protokoll fra 2004) Partenes intensjon er at arbeidet gjøres ferdig innen 1.1. 20011 og at de nye rammene ved enighet gjøres gjeldene i løpte av perioden. Dette er noe som har stått på agendaen lenge, ting har det med å ta tid, vi trenger et mer funksjonelt lønnsrammesystem som redskap for framtida og nå har vi på plass en forpliktende dato. På Operaen har en arbeidet mer aktivt med dette og fikk i tillegg en pott med kroner som kan fordeles på lønnstrinn ved implementering av et nytt rammesystem fra nyttår.

På Drammens teater har vi det samme problemet som sist, der skal det knippes litt ekstra. De har opparbeidet seg et etterslep i forhold til NTO-feltet gjennom flere år og krever naturlig nok det tetta og for øvrig det samme som oss andre. Fttf støtter selvsagt det kravet om det så skulle bety streik

Det er skrevet under en masse protokoller og reist en rekke krav til tekst rundt mange forhold innen alle overenskomstområder. Norsk arbeidsliv ser alltid litt andreledes ut etter et hovedoppgjør. Jeg ser fram til en samla oppsummering av hva en har oppnådd, en del kan sikkert være relevant for oss i neste runde.

Pål Godager.